工会包场请职工看电影通常会计入票房。

一. 票房计算的基本原则

票房收入通常基于电子售票系统的销售记录来计算。当工会包场请职工看电影时，如果通过电影院正常购票或使用了观影券（这些观影券需要在影院兑换成电影票），这些销售记录就会被计入票房。

二. 工会包场看电影的票房计入情况

1. 正常购票或观影券兑换：如果工会包场是通过电影院正常购票，或者提供了观影券并要求职工在影院兑换成电影票，那么这些销售记录会被计入该电影的票房收入。

2. 特殊包场方式：然而，如果工会采取了特殊的包场方式，比如直接拷贝影片资源在单位内部播放，或者与影院有特殊协议而不产生电子售票记录，那么这种情况下可能不会计入票房。但这种情况较为特殊，且可能涉及版权等法律问题。

三. 法律与合规性考虑

从法律角度而言，工会包场请职工看电影本身并不违法，但需要确保活动合法、自愿，并遵守相关劳动法规。例如，不能在法定假日或休息日强制员工参与观影而无相应补偿，否则可能违反劳动法规。

四. 票房与公益价值

值得注意的是，即使某些包场活动不计入票房，这并不意味着这些活动没有价值。例如，一些单位可能出于公益目的组织观影活动，以普及知识或提高员工生活质量。这些活动的价值在于其社会意义和对员工的积极影响，而非单纯的票房收入。

综上所述，工会包场请职工看电影通常会计入票房，但具体情况取决于购票方式和与影院的协议。同时，组织此类活动时需确保合法合规，并充分考虑员工的意愿和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。