首先明确结论：杀害恶意欠薪的经理是严重的犯罪行为，不仅不能通过这种方式为员工“报仇”，而且无论费用由谁出，都无法改变这一行为的违法性和严重后果。关于费用承担的问题，在犯罪行为的语境下是不成立的，因为犯罪行为本身就需要承担法律责任，而不是讨论费用由谁支付。
从法律角度分析：
犯罪行为的性质：
- 杀害他人是严重的故意犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人罪将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
- 恶意欠薪虽然可能构成拒不支付劳动报酬罪，但这是两个完全不同的法律关系，不能通过私力救济的方式来解决。
费用承担的问题：
- 在犯罪行为的语境下，讨论费用由谁承担是没有意义的。因为犯罪行为本身就需要承担法律责任，包括刑事责任和可能的民事赔偿责任。
- 即使员工或公司愿意支付费用，这也不能成为免除犯罪者刑事责任的理由。法律不会因为费用的支付而改变对犯罪行为的定性。
合法维权途径：
- 如果员工遇到恶意欠薪的情况，应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 这些合法途径能够有效地解决欠薪问题，同时避免因为采取非法手段而陷入更大的法律困境。
可能产生的法律后果：
- 如果实施了杀害行为，将面临严重的刑事处罚，包括可能的死刑。
- 同时，犯罪者还需要承担民事赔偿责任，赔偿因犯罪行为给受害者家庭造成的损失。
- 此外，犯罪记录将伴随犯罪者一生，对其未来的生活和工作产生严重影响。
建议：
- 遇到恶意欠薪的情况时，务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
- 不要采取任何非法手段来解决问题，以免陷入更大的法律困境。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，杀害恶意欠薪的经理是严重的犯罪行为，不仅不能解决问题，还会给自己和他人带来无法挽回的后果。务必通过合法途径来维护自己的权益。