结论前置：

1. 公司恶意欠薪导致员工离职，员工有权要求公司支付欠薪及经济补偿。
2. 若公司仍按原合同扣钱，需根据合同条款及法律规定判断扣钱的合法性，不合法部分员工可拒绝并寻求法律救济。

详细分析：

一、公司恶意欠薪的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。

公司恶意欠薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付欠薪及经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司按原合同扣钱的合法性判断

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，需审查原合同中关于扣钱的条款是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”。若合同中的扣钱条款属于用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的情形，则该条款无效。

2. 扣钱原因的合理性：

   • 其次，需分析公司扣钱的原因是否合理。若扣钱是因为员工违反了公司规章制度或造成了公司损失，且该规章制度或损失计算方式合法合理，则公司有权按合同或规章制度扣钱。但若扣钱无合理依据或计算方式不合法，则员工可拒绝扣钱。

3. 扣钱金额的合法性：

   • 最后，需判断扣钱金额是否合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。若公司扣钱金额超过法定比例或导致员工工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。

三、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可先与公司协商，要求公司支付欠薪及经济补偿，并停止不合理的扣钱行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿及停止不合理的扣钱行为。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付欠薪、经济补偿及停止不合理的扣钱行为。

四、注意事项

• 员工在离职前应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司欠薪及扣钱的事实。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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