当破产企业的职工对补偿存在异议时，可以按照以下清晰、详细的步骤来处理这一问题：

一、明确法律依据与自身权利

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些都不必由职工个人申报，而是由管理人负责调查后列出清单并公示。如果您对清单上的记载有异议，您有权要求管理人进行更正；如果管理人不予更正，您还可以向人民法院提起诉讼。

作为职工，您享有以下权利：

1. 要求管理人准确核实并支付所欠的工资及应得的补偿。
2. 对管理人列出的工资清单有异议时，有权提出更正请求。

二、具体处理步骤

1. 核对工资清单：

   • 仔细审查管理人公示的工资清单，确保所有应得的工资及补偿项目都被正确列入，没有遗漏或错误。

2. 提出书面异议：

   • 如果发现工资清单有误或存在遗漏，您应及时向管理人提出书面异议。在异议中，请详细说明您认为存在的问题，并提供相关证据来支持您的观点，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 与管理人积极沟通：

   • 尝试与管理人进行积极沟通，表达您的诉求和关切。您可以要求管理人重新核算工资或提供详细的计算依据，以便双方能够达成共识。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果管理人拒绝更正或双方无法达成一致意见，您可以在收到通知之日起十五日内向受理破产申请的法院提起债权确认之诉。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取法律帮助和支持，确保您的权益得到充分保障。

5. 关注破产程序进展：

   • 密切关注公司的破产程序进展，了解工资支付的最新动态。在破产财产分配阶段，根据法律规定，职工工资在破产清算中通常享有优先受偿权，因此您需要确保自己的权益在这一阶段得到优先保障。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保管与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续处理异议或提起诉讼时将起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 一旦发现工资问题或存在异议，请立即采取行动。避免错过法定时效期间，导致您的权益无法得到保障。

3. 合法维权：

   • 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。通过合法途径来维护自己的权益，是更加稳妥和有效的方式。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解如何处理破产企业职工对补偿的异议问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。