针对您提出的“劳动者与档案信息不是同名和单位发生的争议”这一问题，我将从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

劳动者与档案信息不是同名可能与单位产生多种争议，包括但不限于身份确认、工资支付、社保缴纳、工龄计算及退休待遇等。解决这类争议，需首先确认劳动者与档案信息的关联性，再依据相关法律法规进行权益维护。

详细分析

1. 身份确认争议：

   • 若劳动者因档案信息与身份证信息不符，导致单位无法确认其身份，可能引发入职、晋升、调岗等方面的争议。
   • 建议：劳动者应尽快向单位提供身份证明及档案更正申请，单位应积极配合进行核实与更正。

2. 工资支付争议：

   • 档案信息中的姓名与劳动者实际姓名不符，可能影响工资的正常发放，导致劳动者权益受损。
   • 建议：劳动者应保存好工资条、银行流水等证据，及时向单位提出异议，并要求单位按照实际姓名进行工资支付。

3. 社保缴纳争议：

   • 档案信息错误可能导致社保缴纳记录不准确，影响劳动者的社保权益。
   • 建议：劳动者应查询自己的社保缴纳记录，发现异常及时向单位及社保部门反映，并要求更正。

4. 工龄计算及退休待遇争议：

   • 档案信息中的姓名错误可能影响工龄的计算，进而影响退休待遇。
   • 建议：劳动者应提前核实自己的工龄记录，确保与档案信息一致。若发现错误，应及时向单位及人社部门申请更正。

5. 法律途径：

   • 若单位拒绝更正或处理不当，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 注意：在提起劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如身份证明、档案信息、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。

总结

劳动者与档案信息不是同名与单位发生的争议涉及多个方面，需根据具体情况进行针对性处理。劳动者应积极与单位沟通，及时提出异议并要求更正。若单位处理不当，劳动者可依法通过投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。