结论：雇主责任险停工留薪期间能否上班及是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从保险理赔角度：

   • 停工留薪期是工伤保险或雇主责任险中，针对员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原则上应暂停工作，专心治疗和康复。
   • 如果员工在停工留薪期内擅自上班，可能影响保险理赔。因为保险公司可能认为员工已经恢复工作能力，不再符合停工留薪的理赔条件，从而拒绝支付或减少支付相关费用。
   • 合法性：从保险合同的角度看，员工在停工留薪期内上班可能违反保险合同的约定，但不一定直接构成违法。然而，如果因此导致保险理赔受阻或产生纠纷，员工可能需要承担相应的法律责任或经济损失。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得因此降低其工资待遇或解除劳动合同。
   • 如果员工在停工留薪期内擅自上班，且用人单位同意或默许，那么从劳动法的角度看，这并不直接构成违法。但用人单位应确保员工的工作不会加重其伤情或影响康复。
   • 合法性：员工在停工留薪期内上班，如果用人单位同意且工作不会对员工造成进一步伤害，那么这种行为在劳动法层面是合法的。但员工应谨慎考虑自己的身体状况，避免因过早复工而加重伤情。

3. 综合建议：

   • 员工在停工留薪期内应优先遵循医生的建议，专心治疗和康复，避免过早复工。
   • 如果员工确实希望提前复工，应与用人单位和保险公司充分沟通，了解可能产生的法律后果和保险理赔影响。
   • 用人单位应关注员工的身体状况，确保复工不会对员工造成进一步伤害，并遵守相关法律法规和保险合同的约定。

总结：雇主责任险停工留薪期间能否上班及是否合法，需根据具体情况和保险合同、劳动法的相关规定来判断。员工应谨慎考虑自己的身体状况和法律后果，用人单位也应遵守相关法律法规和保险合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。