结论：合同里写了双方无异议顺延6个月，顺延以后公司提出解约是否需要赔偿，这主要取决于合同的具体条款、解约的原因以及是否符合法律规定的解约情形。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同中有明确解约条款：
- 如果合同中明确规定了顺延后的解约条件、程序以及是否需要赔偿等，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定，在顺延期间，任何一方提前解约需支付一定数额的违约金或赔偿金。
合同中无明确解约条款：
- 如果合同中没有明确规定顺延后的解约条件，那么解约是否需要赔偿将取决于解约的原因和法律规定。
二、解约的原因及法律后果
公司合法解约：
- 如果公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解约情形而提出解约，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（具体根据解约原因和法律规定确定）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司违法解约：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解约，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平以及解约的具体情形等因素确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与行动
审查合同条款：
- 首先，建议劳动者仔细审查合同中的解约条款，了解双方的权利和义务。
与公司协商：
- 如果公司提出解约，劳动者可以与公司进行协商，了解解约的具体原因和条件，并尝试达成和解协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司存在违法行为，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：合同里写了双方无异议顺延6个月后公司提出解约是否需要赔偿，这取决于合同的具体条款、解约的原因以及是否符合法律规定的解约情形。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则根据解约的原因和法律规定来确定是否需要赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。