结论：签订6个月合同到期后不续签是否需要赔偿，主要取决于合同终止的原因以及双方的具体情况。以下是详细分析：
一、用人单位不续签的情况
一般情况：
- 如果用人单位不续签合同，且不是因为劳动者存在过错或用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于签订6个月合同的劳动者，若合同到期用人单位不续签，且符合支付经济补偿的条件，则应支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这一特殊情况在6个月合同期限内较少见，但仍需留意。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件续订：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。不过，在6个月合同期限内，这种情况也相对较少。
三、违法终止合同的赔偿
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于签订6个月合同的劳动者，若符合违法终止的条件，则需支付一个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月工资，二倍即为一个月工资）。
四、月工资的定义
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算经济补偿或赔偿金时，应以此为准。
建议：
- 在面临合同到期不续签的情况时，双方应友好协商，依法处理补偿事宜。
- 劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在合同终止时得到应有的补偿。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和赔偿。
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