核心结论：针对公司前期员工无工资、以报账形式支付费用的情况，用工合同需明确约定薪酬支付方式、报账规则及双方权利义务，以避免法律风险。以下是具体合同要点及注意事项：

1. 合同核心条款设计

（1）薪酬支付方式

• 明确约定“员工薪酬由两部分构成：固定补贴（或零工资）+ 实际费用报销”。
  
• 固定补贴部分可写为“甲方每月向乙方支付生活补贴XX元（或明确为0元）”，报销部分需列明“乙方因工作产生的合理费用（如差旅、办公等），凭有效票据按甲方财务制度报销”。
  

（2）报账规则

• 报销范围：明确可报销的费用类型（如交通、住宿、通讯等），禁止模糊表述（如“其他费用”）。
  
• 报销流程：约定提交票据的时间、审批流程（如需部门负责人签字）、报销周期（如每月15日前提交上月票据）。
  
• 票据要求：规定票据需真实、合法，与工作直接相关，伪造票据的违约责任（如扣除款项、解除合同）。
  

（3）双方权利义务

• 员工义务：需承诺报销费用真实发生，配合甲方审计，不得虚报、冒领。
  
• 公司义务：需按约定及时审核并支付报销款项，不得无故拖延或拒付。
  

2. 法律风险防范

（1）避免被认定为“未支付工资”

• 若固定补贴为0元，需在合同中明确“双方协商一致，乙方自愿以报销形式获取劳动报酬”，并保留员工签字确认的书面文件。
  
• 报销费用需与工作直接相关，避免将个人消费（如家庭开支）纳入报销范围，否则可能被认定为变相拖欠工资。
  

（2）税务合规性

• 报销款项需符合税法规定，如差旅费需提供行程单、住宿发票等真实凭证，否则可能被税务机关认定为“隐匿收入”，面临补税、罚款风险。
  
• 若报销金额过高，建议单独签订《费用报销协议》，与劳动合同分离，避免被认定为工资性收入。
  

（3）合同效力问题

• 合同需双方签字盖章，内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。若当地最低工资高于报销金额，需通过固定补贴补足差额，否则合同部分条款可能无效。
  

3. 示例条款（供参考）

第三条 薪酬与福利  
1. 甲方每月向乙方支付生活补贴人民币0元，乙方同意以报销形式获取劳动报酬。  
2. 乙方因工作产生的合理费用（包括但不限于差旅费、通讯费、办公用品费），凭有效票据按甲方财务制度报销，报销标准见附件《费用报销细则》。  
3. 乙方承诺报销费用真实发生，与工作直接相关，不得虚报、冒领，否则甲方有权解除合同并追偿损失。  

第四条 违约责任  
1. 若甲方未按约定支付报销款项，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金。  
2. 若乙方提供虚假票据，甲方有权扣除相应款项，并要求乙方支付报销金额20%的违约金。  

提示：合同需根据实际业务模式调整，建议起草后由律师审核，确保合法合规。如有具体问题，可直接向我咨询。