针对您提出的“员工下班闯红灯受伤怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的基本法律依据。
接下来，我们结合具体案例来分析。在您提到的情境中，员工下班时闯红灯并因此受伤。根据交通法规，闯红灯是一种明显的交通违法行为，如果因此导致事故发生，并且员工被认定为负主要责任，那么这种情况就不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的工伤认定条件。
以实际案例为例，有职工在上班途中因闯红灯发生车祸，交警部门认定该职工负此次事故的主要责任。事后，该职工向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但因其负主要责任，所以并未被认定为工伤。这一案例与您提出的问题情境相似，具有直接的参考价值。
那么，如果员工下班闯红灯受伤，应该如何处理呢？
及时救治：首先，应确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
事故责任认定：由公安机关交通管理部门对事故责任进行认定。如果员工被认定为负主要责任，那么根据法律规定，这种情况通常不被认定为工伤。
保险理赔：如果员工购买了个人意外险或其他相关保险，可以根据保险条款向保险公司申请理赔。
公司关怀与支持：尽管这种情况可能不被认定为工伤，但公司仍应给予员工必要的关怀和支持，如提供必要的帮助、协助处理后续事宜等。
加强安全教育：公司应借此机会加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，避免类似事故的再次发生。
综上所述，员工下班闯红灯受伤，在大多数情况下，由于员工负主要责任，因此不符合工伤认定的条件。但公司仍应关注员工的救治和后续处理，并加强安全教育，以预防类似事故的发生。希望这个解答能对您有所帮助。