企业搞员工市场化退出是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 符合法律法规与劳动合同约定

   • 如果企业依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及与员工签订的劳动合同中的明确约定，实施市场化退出机制，那么这种做法是合法的。例如，劳动合同中约定了员工在特定条件下（如业绩不达标、违反公司规章制度等）可以被解除劳动合同，且企业解除劳动合同的程序符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么企业的市场化退出行为就是合法的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同的程序和补偿标准。

2. 经过民主程序制定并公示的规章制度

   • 企业通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了关于市场化退出的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，员工对此有明确的认知。在这种情况下，企业依据规章制度实施市场化退出，也是合法的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。

非法情况

1. 违反法律法规或劳动合同约定

   • 如果企业实施的市场化退出机制违反了法律法规的强制性规定，或者与劳动合同中的约定相悖，那么这种做法就是非法的。例如，企业未经员工同意，单方面降低员工工资或调整员工岗位，以此迫使员工主动离职，这种行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：企业可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 未履行法定程序或未支付经济补偿

   • 企业在实施市场化退出时，如果未按照法律法规规定的程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为也是非法的。例如，企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者未按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，就可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：同样，企业可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议

• 对于企业：在实施市场化退出机制时，务必确保符合法律法规和劳动合同的约定，履行法定程序，并支付应支付的经济补偿。同时，建议企业制定完善的市场化退出规章制度，并通过民主程序进行制定和公示，以降低法律风险。
• 对于员工：如果面临企业实施的市场化退出机制，应仔细审查劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为企业的行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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