核心结论：若公休被扣基本工资，你可以通过充分准备、选择合适时机、清晰表达诉求、理性沟通协商以及必要时寻求法律途径等方式与领导谈。以下是具体说明：

1. 充分准备
   • 了解法律法规：在和领导谈之前，自己要先熟悉相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公休属于正常的休息日且未安排补休，或者属于法定休假日，单位扣基本工资是违法的。同时，也要查看自己与公司签订的劳动合同，看其中对于工资支付、休息休假等方面的约定，明确自己的权益。
   • 收集证据：收集能证明自己公休被扣基本工资的证据，比如工资条，上面会详细记录工资的构成和发放情况，如果工资条显示公休期间工资被扣除，这就是有力的证据；还可以保存考勤记录，证明自己在公休期间正常休息或者按照公司要求工作但未得到相应报酬；如果有和同事关于工资情况的交流记录，也可以作为辅助证据。
2. 选择合适时机
   • 避开忙碌时段：不要在领导工作非常繁忙、压力很大的时候去谈这个问题，比如公司正在赶项目进度、领导要参加重要会议等。可以选择领导相对轻松、心情较好的时候，比如工作日的上午刚上班不久，或者领导完成一项重要任务后的空闲时间。
   • 提前预约：为了确保有足够的时间和领导沟通，最好提前和领导预约一个合适的时间和地点。可以通过邮件、即时通讯工具或者当面和领导说：“领导，我想和您约个时间，关于我的工资情况有些事情想和您沟通一下，您看什么时候方便？”
3. 清晰表达诉求
   • 礼貌开场：见到领导后，先礼貌地打招呼，营造一个良好的沟通氛围。比如：“领导，您好！感谢您抽出时间和我沟通。”
   • 说明情况：有条理地说明自己发现公休被扣基本工资的情况，展示收集到的证据。例如：“领导，我最近查看工资条发现，上个月我在公休期间，基本工资被扣除了[X]元。这是我的工资条和考勤记录，您可以看一下。按照公司的规定和劳动法的相关要求，我觉得这可能不太合理。”
   • 表达诉求：明确告诉领导自己希望得到的解决方案，比如补发被扣的工资、对公司的工资制度进行解释和调整等。可以说：“我希望公司能够按照规定补发我被扣的基本工资，同时也希望公司能对工资制度中关于公休工资支付的部分进行明确说明，避免以后再出现类似的情况。”
4. 理性沟通协商
   • 倾听领导解释：给领导足够的时间表达他的观点和解释，认真倾听，不要中途打断。也许公司有一些特殊的情况或者合理的理由导致工资扣除，比如公司近期资金周转困难、对公休的理解存在偏差等。
   • 共同探讨解决方案：如果领导提出了一些解释或者解决方案，你可以和领导一起探讨其合理性和可行性。如果领导的解释不合理，你可以根据自己掌握的法律法规和证据进行有理有据的反驳；如果领导的解决方案部分可行，你可以提出自己的补充建议，争取达成一个双方都能接受的方案。例如：“领导，我理解公司可能有一些困难，但是按照法律规定，公休期间的工资是不能随意扣除的。我们可以一起看看有没有其他办法，比如分期补发工资，或者在公司效益好转后给予一定的补偿。”
5. 必要时寻求法律途径
   • 内部申诉：如果和领导沟通后问题没有得到解决，你可以向公司的人力资源部门或者更高层级的领导进行申诉。提交详细的申诉材料，包括之前收集的证据、和领导沟通的记录等，说明自己的诉求和理由。
   • 劳动仲裁：如果内部申诉也没有效果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求进行申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，但诉讼过程相对比较复杂和漫长，需要做好充分的准备。

在与领导谈的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以解决问题为导向，争取通过沟通协商维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。