当面临单位拖欠工资的情况时，与领导沟通是解决问题的第一步，以下是一些具体且实用的沟通建议：

1. 选择合适时机与场合：

   • 挑选一个领导相对不忙碌、心情平和的时候进行沟通，比如预约一个专门的谈话时间，或者选择在领导办公室等私密场合，以便双方能够开放、坦诚地交流。
   • 例子：“领导，您现在方便吗？我想跟您谈一下关于我工资发放的问题，不会占用您太多时间。”

2. 保持冷静专业态度：

   • 避免情绪化表达，以尊重和礼貌的态度开启对话，这样更容易让领导接受你的诉求。
   • 例子：“领导，我理解公司可能面临一些困难，但我的工资已经有一段时间没有按时发放了，这给我带来了一些经济上的压力，我希望我们能共同找到一个解决方案。”

3. 清晰阐述问题：

   • 直接说明此次谈话是关于工资拖欠的问题，不要拐弯抹角。同时，可以简要提及自己在公司的工作表现、贡献等，为提出工资诉求做铺垫。
   • 例子：“领导，我想跟您明确一下，我的工资已经拖欠了两个月了。我一直以来都认真工作，为公司做出了不少贡献，我希望公司能重视这个问题，尽快解决。”

4. 询问原因并表达理解：

   • 以理解的口吻询问公司拖欠工资的原因，展现共同面对困难的态度，这有助于建立沟通的基础。
   • 例子：“领导，我想了解一下是不是公司目前有什么资金困难或者其他原因导致了工资的延迟？我完全理解公司可能会面临一些挑战，但我希望我们能一起找到解决办法。”

5. 提出具体请求或建议：

   • 明确希望何时能够拿到被拖欠的工资，是一次性结清还是分期支付，并询问领导对于解决工资拖欠问题的具体计划和时间表。
   • 例子：“领导，您看能否给我一个明确的时间表，告诉我工资大概何时能发放？如果公司目前资金紧张，我们是否可以商量一个分期支付的方案？”

6. 强调忠诚与合作意愿：

   • 表明对公司的信任和继续合作的意愿，强调希望与公司共同找到双方都满意的解决方案，这有助于维护良好的劳动关系。
   • 例子：“领导，我非常珍视这份工作，也理解公司的难处。我只是希望我们能一起找到一个解决方案，让我能够安心工作，同时也为公司的发展贡献更多力量。”

7. 确认后续跟进方式：

   • 与领导约定定期沟通问题进展的方式，以便做好相应安排，确保问题得到持续关注和解决。
   • 例子：“领导，感谢您能理解我的处境。您看我们是否可以定期沟通一下这个问题的进展？比如每周一次或者每两周一次，这样我能及时了解情况，也方便我做好个人财务规划。”

若沟通无果，应考虑采取以下措施：

• 保留证据：在整个沟通过程中，记得保留好所有相关的证据和记录，如聊天记录、邮件、工资条等，这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。
• 寻求内部帮助：如果与直接领导沟通无果，可以尝试向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
• 法律途径：若公司仍不解决工资拖欠问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，这些途径都能为你提供有效的法律保护和支持。

法律依据：

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，我们应首先尝试通过友好沟通来解决。但在必要时，也应勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。 如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。