结论：您不在原公司工作后，是否可以在原公司跟着外包队干，这取决于多个因素，包括原公司的规定、您与原公司的劳动关系状态、以及您与外包队之间的法律关系等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 原公司的规定与态度：

   • 公司政策：首先，您需要了解原公司是否有关于员工离职后能否继续在公司内或跟随外包队工作的明确规定。有些公司可能出于安全、管理或商业秘密保护等考虑，禁止离职员工在公司内从事任何形式的工作。
   • 公司态度：即使公司没有明确规定，您也需要考虑原公司对此事的态度。如果原公司对此表示反对或担忧，您可能需要尊重公司的意见，以避免不必要的法律纠纷或职场矛盾。

2. 您与原公司的劳动关系状态：

   • 离职手续：如果您已经与原公司办理了正式的离职手续，包括解除劳动合同、结算工资和福利等，那么您与原公司之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，您理论上可以自由选择新的工作机会，包括跟随外包队工作。
   • 竞业限制：然而，如果您与原公司签订了竞业限制协议，那么您在离职后的一定期限内（通常根据协议约定）不得在与原公司有竞争关系的企业或单位工作。如果外包队与原公司存在竞争关系，且您仍在竞业限制期限内，那么您跟随外包队工作可能违反竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。

3. 您与外包队之间的法律关系：

   • 劳动合同：如果您与外包队签订了劳动合同，那么您将成为外包队的员工，享受外包队提供的工资、福利和劳动保护等。在这种情况下，您需要遵守外包队的规章制度和劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。
   • 劳务关系：如果您与外包队之间只是建立了劳务关系，而没有签订劳动合同，那么您与外包队之间的权利义务关系将主要依据双方之间的约定来确定。在这种情况下，您需要特别注意保护自己的合法权益，如要求外包队支付劳务报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。

法律建议：

• 在决定跟随外包队工作之前，建议您先了解原公司的规定和态度，以及您与原公司之间的劳动关系状态（特别是是否签订了竞业限制协议）。
• 如果您与外包队建立了劳动关系或劳务关系，建议您与外包队签订书面合同或协议，明确双方的权利义务关系，以避免后续的法律纠纷。
• 如果您在跟随外包队工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便得到专业的法律帮助和支持。

可能后果：

• 如果您违反了原公司的规定或竞业限制协议，可能会面临原公司的法律追究或赔偿要求。
• 如果您与外包队之间的法律关系不明确或存在纠纷，可能会影响您的工资报酬、工作条件和劳动保护等权益。

因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。