幼儿园老师上班交押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。幼儿园作为用人单位，同样需要遵守这一规定，因此，幼儿园老师上班交押金的行为是违法的。
实际操作与后果角度
押金收取的无效性：即使幼儿园与老师之间签订了收取押金的协议或条款，这种协议也是无效的。因为违反了法律的强制性规定，所以无法得到法律的保护。
劳动者的权益保护：如果幼儿园老师已经交纳了押金，有权要求幼儿园退还。如果幼儿园拒绝退还，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任：幼儿园如果违反规定收取押金，除了需要退还押金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。情节严重的，还可能对幼儿园的声誉和运营造成不良影响。
特殊情况与注意事项
虽然一般情况下幼儿园收取押金是不合法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果幼儿园是为了保障某些特定设施或物品的安全而要求老师交纳一定的保证金（这种保证金并非传统意义上的“押金”），并且这种要求在劳动合同中有明确约定，且金额合理、用途明确，那么这种行为可能在一定程度上得到法律的理解。但即便如此，也建议幼儿园在操作时务必谨慎，确保符合相关法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。不过，在大多数情况下，幼儿园以任何名义收取老师押金的行为都是不合法的。
建议：作为幼儿园老师，如果遇到幼儿园要求交纳押金的情况，应该坚决拒绝，并向幼儿园说明相关法律法规的规定。如果幼儿园坚持要求交纳押金，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）来维护自己的合法权益。