针对您提出的“未满十八岁参加工作现在到退休年龄怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休办理主要依据的是您的法定退休年龄以及您的养老保险缴费情况，而与您最初参加工作的年龄无直接关系（当然，需确保您的工作经历是合法合规的）。

一、法定退休年龄

根据最新的政策规定，自2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄。具体来说：

• 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁。
• 女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

但请注意，这是一个渐进式的过程，且您有权在达到法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择弹性提前或延迟退休。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 您可以在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 您需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 在您达到法定退休年龄时，如果所在单位与您协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、退休办理流程

1. 准备材料：

   • 您需要准备个人身份证明、工作经历证明、养老保险缴费记录等相关材料。

2. 提交申请：

   • 如果您选择弹性提前退休，需向所在单位提交书面申请，并由单位向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
   • 如果您选择弹性延迟退休，需与单位协商一致后，由单位按照相关规定程序报批同意，并办理延迟退休手续。

3. 审核与办理：

   • 社会保险经办机构将对您的申请进行审核，审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

四、注意事项

1. 最低缴费年限：

   • 自2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。您在选择弹性退休时，需确保满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

2. 单位协商：

   • 如果您选择弹性延迟退休，需与所在单位充分协商，确保双方达成一致意见，并按照规定程序办理相关手续。

3. 权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。您有权根据自身情况做出合理选择。

综上所述，您现在到退休年龄时，可以根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前或延迟退休，并按照上述流程办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。