针对您提出的“单位让您交接工作却不明确告知具体事宜”的问题，这确实是一个涉及工作流程和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，工作交接的具体内容和方式应当由用人单位与劳动者在劳动合同中或离职时通过协议进行明确约定。这包括但不限于交接的工作内容、交接的时间、交接的方式以及交接的双方责任等。这样的约定有助于确保交接的清晰性和有效性，避免后续可能出现的争议。

若单位未明确告知您交接的具体事宜，您可以采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确询问交接的具体内容、时间、方式以及接收人等关键信息。
   • 强调交接的完整性和可操作性对于工作连续性的重要性，要求单位提供明确的交接指导。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续有据可查。
   • 若单位通过邮件或其他电子方式发送了交接相关文件或指示，请确保保存好这些电子证据。

3. 遵循合理交接原则：

   • 即使单位未明确告知，您也应按照一般的工作交接原则，整理好工作资料、说明工作进度、交接工作任务等。
   • 若交接过程中遇到文件缺失或领导取走文件未告知的情况，应在交接报告中明确说明，并保留相关证据。

4. 法律维权：

   • 若单位未按照约定或法律规定进行交接安排，且给您造成了损失或困扰，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照约定办理工作交接。若单位未履行相关义务，您有权要求其承担相应责任。

5. 具体案例参考：

   • 参考类似案例，如某公司未征得劳动者同意单方面调整工作岗位，劳动者通过法律途径要求继续履行劳动合同并获得支持的情况。虽然您的具体情况可能有所不同，但这类案例表明，劳动者在面对单位的不合理行为时，有权通过法律手段维护自己的权益。

针对您当前的情况，我建议您首先与单位进行积极沟通，明确交接的具体事宜。若沟通无果或单位存在不合理行为，您可以考虑保留相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。同时，也请您保持冷静和理性，以合法合规的方式解决问题。