老板是否会开除无家可归的员工，并没有一个固定的答案，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的实际工作表现以及老板的个人决策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同是规范员工行为、保障双方权益的重要依据。如果员工的无家可归状态并未违反公司的规章制度，且其工作表现符合劳动合同的要求，那么老板通常没有合法的理由开除该员工。
- 反之，如果员工的无家可归状态导致了其工作表现下降，或者违反了公司的某些规定（如影响工作秩序、卫生等），且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么老板可能会依据这些规定对员工进行相应的处理，包括开除。
劳动法律法规：
- 根据劳动法律法规，员工享有平等的就业权利，不应因个人生活状况（如无家可归）而受到歧视或解雇。除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，否则老板不得随意开除员工。
- 如果老板无正当理由开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
老板的个人决策与道德考量：
- 除了法律和公司规章制度外，老板的个人决策和道德考量也会影响其是否开除无家可归的员工。有些老板可能出于同情和关怀，选择给予员工更多的支持和帮助，而不是开除。
- 然而，也有一些老板可能更注重公司的利益和形象，认为无家可归的员工可能对公司造成负面影响，从而选择开除。这种决策虽然可能符合公司的短期利益，但可能违反劳动法律法规和道德准则。
建议与行动：
- 如果您是无家可归的员工，且担心被老板开除，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的行为符合规定。
- 同时，您可以与老板进行沟通，说明自己的实际情况和困难，争取得到老板的理解和支持。
- 如果老板无正当理由开除您，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板合法开除员工（如员工严重违反公司规章制度或劳动合同），员工可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果老板非法开除员工（如无正当理由或违反劳动法律法规），员工有权要求老板承担相应的法律责任，并可能获得赔偿或恢复劳动关系等救济。
总之，老板是否会开除无家可归的员工并没有一个固定的答案。如果您面临这样的问题，建议您根据自己的实际情况和法律法规进行综合考虑，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。