在上市公司上班辞工是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常不会获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则员工无权要求经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而合法解除劳动合同，那么员工通常不会获得经济补偿。
   • 非法解除：如果用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 劳动合同到期终止：

   • 用人单位不续签：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与员工主动辞职但因用人单位违法行为而被迫辞职的情况相同。
   • 员工不续签：如果劳动合同到期，员工决定不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或提出不合理的续签条件，那么员工通常不会获得经济补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或非法解除劳动合同，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议员工与用人单位进行友好协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果员工因不了解法律程序或证据不足而未能成功维护自己的权益，可能会面临经济损失和时间成本的增加。
• 如果用人单位因违法解除劳动合同或未支付经济补偿而面临法律诉讼，可能会面临声誉损失和额外的经济赔偿。

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