上市公司辞退员工时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿金类型及计算方式如下：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议；
5. 用人单位依法进行经济性裁员；
6. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；
7. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；
8. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

二、经济赔偿金（违法解除赔偿金）

适用情形：

• 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

计算标准：

• 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
• 同样地，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

三、代通知金

适用情形：

• 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

计算标准：

• 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上个月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

计算公式：

• 代通知金 = 上一个月工资（或解除劳动合同前十二个月的平均工资）

四、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假补偿：

   • 若用人单位未安排劳动者休带薪年假，则需按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

2. 加班工资差额：

   • 若存在加班事实但用人单位未足额支付加班工资，则需补发加班工资差额。

3. 社保和公积金补缴：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，应予以补缴。不过，这一部分通常不属于赔偿金范畴，而是用人单位的法定义务。

举例说明：

假设某员工在上市公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因公司经济性裁员被辞退。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。如果公司未提前三十日通知员工，还需支付代通知金10000元。如果公司违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿金为：2 × 50000元 = 100000元。

总结与建议：

上市公司辞退员工时，赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平、辞退原因等。因此，在具体操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以确保赔偿金的计算准确无误，并保障双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。