上市公司开除员工，国家是否有补偿，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 有经济补偿的情况：
   • 协商解除劳动合同：如果上市公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果上市公司因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿。
   • 其他情形：如用人单位依法终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等，公司也应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 没有经济补偿的情况：
   • 如果员工存在以下过错情形，上市公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

建议：

• 如果你作为员工被上市公司开除，首先应当明确开除的原因，再对照上述情况判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果对开除原因或经济补偿有疑问，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。