大陆上市公司员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但特定情形下可能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职无赔偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不会获得经济补偿。这是因为辞职是员工基于个人原因或职业发展考虑而做出的决定，用人单位并未违反劳动合同或相关法律法规，因此无需承担赔偿责任。
二、可能获得经济补偿的特定情形
尽管主动辞职一般无赔偿，但在以下特定情形下，员工可能获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果员工提出辞职，但用人单位为了促成解除劳动合同而提出协商，并同意支付经济补偿的，员工可以获得相应的补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常由双方协商确定。
劳动合同到期且用人单位不续签或降低条件续签：
- 虽然这更多涉及劳动合同到期终止的情形，但如果员工在合同到期前提出辞职，而用人单位表示不续签或降低条件续签导致员工实际上因用人单位的原因而离职的，员工在特定情况下（如用人单位存在过错）也可能主张一定的补偿。不过，这通常不是直接由辞职行为引发的补偿，而是基于劳动合同终止的相关规定。在严格意义上，这并不属于员工主动辞职获得补偿的范畴，但值得在此提及以全面理解相关情境。
三、经济补偿的计算与支付注意事项
- 高薪员工的补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿应在办结工作交接时支付。
四、建议与提醒
- 了解法律法规：在决定辞职前，建议员工先了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便明确自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果员工认为用人单位存在违法行为或希望获得经济补偿，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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