辞职后公司不给押金，申请劳动仲裁是有用的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司违反这一规定，在辞职后拒绝退还押金，那么公司的行为就是违法的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司退还押金。

仲裁流程与效果

1. 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司确实收取了押金且未退还。
2. 仲裁审理：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你可以陈述事实、提供证据，并阐述自己的诉求。公司也需要进行答辩，并提供相关证据。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司就需要按照裁决结果退还押金。
4. 执行裁决：如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要尽可能收集相关证据，如押金收据、劳动合同、工资条等，以证明公司收取了押金且未退还。这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的诉求。
2. 了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，你可以先了解一下当地的劳动争议仲裁委员会的地址、联系方式以及仲裁流程等信息，以便更好地准备和参与仲裁。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己无法独自应对，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

可能的法律后果

如果公司拒绝退还押金且经过劳动仲裁裁决后仍不履行，那么公司可能会面临法律制裁，如被强制执行、被罚款等。同时，公司的违法行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响。

总结来说，辞职后公司不给押金，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。你可以通过收集证据、了解仲裁流程、寻求法律援助等方式来准备和参与仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。