结论：公司三天前解除合同，三天后又邀请回去上班，以前的赔偿是否还有，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司解除合同的行为被认定为违法解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：在此情况下，即使公司后续邀请劳动者回去上班，也不能改变其违法解除劳动合同的事实。因此，劳动者仍有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若劳动者选择回去上班，可以与公司协商赔偿金的支付方式，如分期支付或作为后续工作的某种补偿等，但赔偿金的支付义务并不因劳动者回去上班而免除。

2. 若公司解除合同的行为被认定为合法解除，但后续公司出于某种原因邀请劳动者回去上班：

   • 法律背景：合法解除劳动合同的情况下，公司无需向劳动者支付赔偿金。但劳动合同的解除并不影响双方后续建立新的劳动关系。
   • 分析：在此情况下，由于公司原本解除合同的行为是合法的，因此劳动者无权要求公司支付赔偿金。公司后续邀请劳动者回去上班，可以视为双方重新建立了劳动关系。此时，劳动者与公司之间的权利义务关系应按照新的劳动合同或口头协议来确定。

3. 若公司解除合同的行为存在争议，尚未确定是否合法：

   • 法律建议：在此情况下，劳动者应首先与公司协商，明确解除合同的原因及性质。若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定公司解除合同的行为是否合法。若最终确定为违法解除，劳动者则有权要求公司支付赔偿金；若确定为合法解除，则劳动者无权要求赔偿金。

后续行动建议：

• 劳动者应保留好与公司解除合同及后续邀请回去上班的相关证据，如解除合同通知书、邀请函、聊天记录等，以备不时之需。
• 若劳动者对公司解除合同的行为有异议，或者认为公司应支付赔偿金但公司拒绝支付，劳动者应及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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