员工在快递厂上班晕倒死亡，责任的认定需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
若符合工伤认定条件，工厂需承担责任
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若员工在快递厂上班时晕倒，且满足这一条件，那么工厂需承担相应责任。
- 工厂的责任：工厂有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
- 特殊情形：即使员工是因自身疾病在工作岗位上晕倒，但只要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，仍可视同工伤，工厂需承担相应责任。
若不符合工伤认定条件，工厂一般不承担法律赔偿责任，但需提供人道主义关怀
- 自身疾病原因：若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，工厂一般不承担法律上的赔偿责任。但工厂仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。
- 第三方侵权：若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
建议与行动指南：
- 工厂方面：应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。同时，对于非工伤情形的晕倒事件，工厂也应积极履行人道主义义务，提供必要的救助和协助。
- 员工及家属方面：若员工在快递厂上班晕倒死亡，应首先了解晕倒的具体原因，并尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中占据有利地位。若与工厂就责任认定和赔偿问题产生争议，可寻求法律途径解决。
总结：员工在快递厂上班晕倒死亡的责任认定需综合考虑多种因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及工厂是否尽到相关义务等。只有准确判断责任归属，才能确保各方的合法权益得到有效保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。