结论：公司设备压伤客户员工后，老板让大家捐款的行为，是否违法需视具体情况而定，但一般而言，强制员工捐款可能涉嫌违法，而自愿捐款则不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、强制捐款可能涉嫌违法
定义与构成要件：
- 强制捐款通常指的是在违背员工意愿的情况下，要求员工进行捐款。这种行为可能侵犯了员工的财产权和自主选择权。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，并未规定员工有强制捐款的义务。
- 此外，《中华人民共和国慈善法》也明确规定，开展慈善活动，应当遵循合法、自愿、诚信、非营利的原则，不得违背社会公德，不得损害社会公共利益和他人合法权益。强制捐款显然违背了自愿原则。
可能后果：
- 如果老板强制员工捐款，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。老板可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
二、自愿捐款不违法
定义与构成要件：
- 自愿捐款是指员工在充分了解情况并自愿的基础上，选择进行捐款。这种行为是员工行使自己财产权的一种方式，不违反法律规定。
法律依据：
- 如前所述，《中华人民共和国慈善法》鼓励慈善活动，并保护慈善活动的自愿性。员工自愿捐款是符合法律规定的。
建议与注意事项：
- 虽然自愿捐款不违法，但老板在组织捐款时，应确保捐款的自愿性，不得通过任何方式强迫或诱导员工捐款。
- 同时，老板应公开捐款的使用情况，确保捐款的透明度和合理性，以维护员工的信任和公司的声誉。
三、其他相关考虑
公司责任：
- 公司设备压伤客户员工，公司应承担相应的赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。捐款并不能替代公司的赔偿责任。
员工权益保护：
- 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果遇到强制捐款等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：老板在公司设备压伤客户员工后，组织自愿捐款是合法的，但强制捐款则可能涉嫌违法。作为员工，你有权拒绝强制捐款，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，公司也应承担起相应的赔偿责任，并确保捐款的自愿性和透明度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。