年假缩短天数是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假天数的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的年假天数的最低标准，用人单位应当遵守。
二、年假缩短天数的可能情况
用人单位自行规定：
- 如果用人单位在规章制度中自行规定了比法定标准更短的年假天数，且该规定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，或者未向劳动者公示，那么这样的规定是无效的。劳动者有权要求按照法定标准享受年假。
- 即使规章制度经过了合法程序制定并公示，但如果其规定的年假天数低于法定标准，劳动者仍然可以主张按照法定标准享受年假。因为法定标准是最低标准，用人单位不得擅自降低。
劳动者与用人单位协商一致：
- 在某些特殊情况下，劳动者可能与用人单位协商一致，同意缩短年假天数。例如，劳动者因个人原因希望减少年假天数，或者用人单位因生产经营需要与劳动者协商缩短年假天数并给予相应补偿。这种情况下，缩短年假天数是合理的，但必须是双方自愿、协商一致的结果。
劳动者存在特定情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果劳动者存在上述情形之一，用人单位可以依法不安排其享受年假，这并不属于“缩短年假天数”的范畴，而是劳动者不享受年假的法定情形。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果你认为用人单位缩短年假天数的做法不合理，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守国家关于年假天数的规定，不得擅自缩短劳动者的年假天数。如果因生产经营需要确实需要调整年假安排，应当与劳动者协商一致，并给予相应补偿。
总结来说，年假缩短天数是否合理，取决于缩短的原因和程序是否合法。如果用人单位未经劳动者同意擅自缩短年假天数，或者缩短后的天数低于法定标准，那么这样的做法是不合理的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。