在一般情况下，国家没收公司财产时，员工工资是优先支付的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
这一规定体现了法律对职工权益的优先保护原则。在公司财产被没收或进入破产程序时，员工的工资等权益是优先于其他债权得到清偿的。
实际操作中的情况
公司财产被没收但未进入破产程序：
- 如果公司财产被国家没收，但公司尚未进入破产程序，理论上公司仍应承担支付员工工资的责任。然而，在实际操作中，如果公司财产已被全部或部分没收，且没有其他资产可用于支付工资，员工可能面临工资无法全额支付的风险。
- 在这种情况下，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。如果公司确实无力支付，员工可能需要等待公司财产处置后的剩余部分或寻求其他救济途径。
公司财产被没收且进入破产程序：
- 如果公司财产被没收后进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，员工工资将作为优先债权得到清偿。这意味着在破产财产分配时，员工工资将优先于其他债权（如税款、普通债权等）得到支付。
- 在这种情况下，员工应积极参与破产程序，申报自己的债权，并关注破产财产的分配情况。如果破产财产不足以支付全部优先债权，员工可能只能获得部分工资支付。
特殊情况与注意事项
- 公司财产不足以支付全部优先债权：如果公司财产被没收后，剩余财产不足以支付全部优先债权（包括员工工资），员工可能只能按照一定比例获得工资支付。这种情况下，员工需要了解破产财产的分配原则和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 公司恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工在维护自己权益时，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任（如赔偿金、滞纳金等）。
建议与行动
- 及时了解公司财务状况：员工应关注公司的财务状况和经营情况，一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
- 保留相关证据：员工应保留与工资支付相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助和咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，在一般情况下，国家没收公司财产时员工工资是优先支付的。但具体操作中可能因公司财务状况、破产程序等因素而有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。