针对您提出的“单位多人受贿案件统一怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律责任的复杂议题，需要依据受贿人员的身份、受贿情节的严重程度以及相关法律法规来综合判定。以下是对此问题的详细解答：

一、单位人员受贿的主要类型及法律责任

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 主体：主要涉及公司、企业或其他单位的工作人员。
   • 行为：这些人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额达到一定标准。
   • 法律依据与处罚：依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，对于数额较大的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体数额标准有明确规定，如数额较大的起点是6万元，数额巨大的起点是100万元。

2. 受贿罪（针对国家工作人员）

   • 主体：主要指国家工作人员。
   • 行为：这些人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
   • 法律依据与处罚：依据《中华人民共和国刑法》第三百八十六条及第三百八十三条，根据受贿所得数额及情节轻重，处罚从三年以下有期徒刑、拘役或者管制、罚金，直至无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。具体数额标准也有明确界定，如贪污或受贿数额在三万元以上不满二十万元的为“数额较大”，二十万元以上不满三百万元的为“数额巨大”，三百万元以上的为“数额特别巨大”。

二、单位多人受贿案件的处罚原则

在单位多人受贿案件中，处罚并非简单统一，而是根据每个人的具体行为、受贿金额、情节严重程度以及其在犯罪中的作用来分别判定。

1. 共同犯罪的处理：如果多人勾结共同受贿，将按共同犯罪论处。在量刑时，会根据各自在犯罪中的作用、受贿金额以及情节严重程度来分别确定刑罚。

2. 个人情节的考量：除了共同犯罪的因素外，还会考虑每个人的个人情节，如是否主动交代问题、是否有立功表现、是否退赃等。这些情节可能作为从轻或减轻处罚的依据。

三、行政与纪律处分

除了刑事处罚外，单位人员受贿还可能受到行政或纪律处分。这包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于受贿情节的严重程度。

四、违法所得的追缴

无论受贿人员是否受到刑事或行政处分，其违法所得均将被依法追缴。这是法律对受贿行为的一种经济制裁，旨在剥夺犯罪者的非法利益。

五、总结与建议

单位多人受贿案件的处罚是复杂而细致的，需要根据每个人的具体情况来综合判定。因此，我建议所有单位人员严格遵守法律法规，保持廉洁自律，共同维护良好的职场环境和社会风气。如果面临受贿诱惑或压力，应及时向相关部门报告并寻求帮助，以避免陷入法律困境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。