结论前置：在劳动关系中，公司虽无直接法定义务主动向员工提供工时数据（考勤记录），但基于劳动法律法规的精神、管理透明度的需要以及劳动争议解决中的证据要求，公司应当建立健全考勤制度，确保工时数据的真实性和准确性，并在员工提出合理要求或劳动争议发生时予以提供。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规角度
工资支付与考勤关联：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录并保存工资支付相关信息，包括工资支付时间、支付对象、支付数额、加班工资等。而考勤记录（工时数据）作为工资计算（尤其是加班工资）的重要依据，其准确性和透明度对于保障劳动者合法权益至关重要。
- 因此，虽然法律未直接规定公司需向员工提供考勤记录，但从工资支付的透明性和准确性出发，公司应维护考勤记录的完整与真实，并在员工需要时予以提供。
劳动者知情权：
- 劳动法律法规强调用人单位与劳动者的信息对称和沟通透明。考勤记录涉及劳动者的工作时间、工作表现等核心利益，劳动者有权知悉以维护自身权益。
- 公司提供考勤记录，是尊重劳动者知情权、构建和谐劳动关系的体现。
二、管理实践角度
管理透明与信任建设：
- 公司提供考勤记录可增强管理的透明度，促进员工对公司的信任与忠诚。这种管理方式有助于减少误解和纠纷，提升团队凝聚力。
- 透明的考勤管理还能激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率。
劳动争议的关键证据：
- 在劳动争议中，考勤记录常作为关键证据，对于澄清事实、公正裁决具有重要作用。
- 公司应确保考勤记录的真实性与完整性，以备不时之需。若公司无法提供或提供的考勤记录不真实，可能面临不利后果，如承担举证不能的责任。
三、特殊情况考量
商业秘密保护：
- 若考勤记录涉及商业秘密（如特定项目的工作时间安排），公司应在保护商业秘密与满足员工知情权之间寻求平衡。
- 公司可通过适当处理（如模糊化、删除敏感信息）后提供给员工，或仅向特定员工（如直接参与项目的人员）提供。
员工个人责任：
- 对于因员工个人原因导致的考勤记录不准确或缺失，公司应说明情况并提供其他辅助证据。
- 同时，员工也应遵守公司考勤制度，确保考勤记录的真实性。若员工故意篡改或伪造考勤记录，公司可依据规章制度进行处理。
四、综合建议
建立健全考勤制度：
- 公司应制定完善的考勤管理制度，明确考勤记录的方式、保管及查询流程。
- 考勤制度应公开透明，确保员工了解并遵守。
积极响应员工请求：
- 在员工提出合理要求时，公司应妥善提供考勤记录。
- 若员工对考勤记录有异议，公司应耐心解释并协助核实。
预防与应对劳动争议：
- 公司应意识到考勤记录在劳动争议中的重要性，平时注重考勤管理。
- 争议发生时，公司应积极提供证据，以维护自身合法权益并促进争议的公正解决。
最后，虽然公司没有直接的法定义务主动提供工时数据（考勤记录），但从多个角度出发，公司应当重视考勤记录的管理与提供。若您在劳动关系中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。