针对您提出的“军队文职人员收到合同期满通知书后可以提起申诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，军队文职人员与用人单位之间因履行聘用合同发生的争议，是受到相关法律法规保护的。根据《山东省人力资源和社会保障厅》提供的信息，仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（包括军队文职人员）之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这意味着，如果军队文职人员对合同期满的处理有异议，他们是有途径来维护自己的权益的。

进一步地，根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》等相关政策，军队文职人员的聘用合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都有明确的规定。如果文职人员认为用人单位在合同期满后的处理不符合这些规定，或者侵犯了他们的合法权益，他们完全有权提出申诉。

具体来说，如果军队文职人员收到合同期满通知书后，对通知中的内容有异议，或者认为用人单位在合同期满后的处理（如是否续签、续签条件等）存在不公平、不合理的情况，他们可以先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，他们可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在申请仲裁时，文职人员需要准备相关的证据材料，如聘用合同、合同期满通知书、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。同时，他们也需要了解仲裁的时效规定，确保在规定的期限内提出申请。

综上所述，军队文职人员收到合同期满通知书后，如果对通知内容有异议或认为用人单位的处理存在不公平、不合理的情况，他们是有权提起申诉的。他们可以通过与用人单位协商或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。