1. 结论前置：公司破产时，财务人员（包括会计等）协助管理人工作的，其工资依法享有优先清偿权，应得到保障。

2. 详细分析：

   • 法律依据与清偿顺序： 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的其他补偿金。这一规定确保了在公司破产情况下，员工的基本权益，包括财务人员的工资，能够得到最大程度的保障。

   • 财务人员的工资权益： 财务人员作为公司的一名员工，无论其具体职位是会计还是其他财务岗位，其工资均属于上述优先清偿的范围之内。这意味着，一旦公司进入破产程序，财务人员的工资将被纳入职工债权清单，并按照法定程序进行公示和支付。

   • 实际操作流程： 公司破产后，管理人将全面清查核实公司的财务状况，包括核算员工工资的欠付情况。财务人员的工资如果存在拖欠，将被列入职工债权清单并公示。无异议后，管理人将按照破产财产的分配方案进行支付。这一流程确保了财务人员工资的合法性和透明性。

   • 特殊情况处理： 若公司破产财产在清偿完破产费用、共益债务及职工工资等优先债权后仍有剩余，将依次清偿其他债权。若破产财产不足以完全清偿同一顺序的债权，如职工工资，则将按照比例进行分配。此外，值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，在破产清算中通常按照企业职工的平均工资计算，以避免过高薪酬对普通员工权益的侵害。但这一规定并不影响财务人员（非高管）工资的优先清偿权。

3. 法律建议：

   • 如果财务人员在公司破产过程中发现自己的工资未被纳入职工债权清单或未得到及时支付，可以向管理人提出异议，并要求管理人依法进行公示和支付。
   • 若管理人未依法履行职责，财务人员还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能法律后果：

   • 如果公司破产财产不足以清偿所有职工工资，财务人员可能只能按照比例获得部分工资支付。但即便如此，其工资仍享有优先清偿权，优于其他普通债权。
   • 若财务人员发现公司破产过程中存在违法行为，如隐匿、转移财产等，可以向相关部门举报，并可能因此获得额外的法律救济。

综上所述，公司破产时，财务人员的工资是依法受到保护的，并享有优先清偿权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。