工人通常没有直接权利阻止公司转移业务，但具体情形需结合法律规定和实际情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、公司业务转移的法律性质
公司业务转移，本质上属于公司经营自主权的范畴。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权根据自身经营需要，调整业务范围、经营策略等，包括转移部分或全部业务。这种调整是公司内部管理决策的一部分，一般不受外部干涉。
二、工人权利与业务转移的关系
劳动合同关系：工人与公司之间存在劳动合同关系，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。公司业务转移本身，并不直接导致劳动合同关系的变更或解除。但如果业务转移导致劳动合同无法继续履行（如工作地点、工作内容发生重大变化），则可能涉及劳动合同的变更或解除问题。
工人权益保护：在业务转移过程中，公司应依法保障工人的合法权益。例如，如果业务转移导致部分工人失业，公司应按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金等。工人有权要求公司依法履行这些义务，但并不意味着工人有权直接阻止业务转移。
三、工人可能采取的合法措施
虽然工人没有直接阻止公司业务转移的权利，但在特定情况下，工人可以采取以下合法措施来维护自身权益：
协商谈判：工人可以与公司进行协商谈判，就业务转移可能带来的影响、补偿等问题达成一致意见。
提出异议：如果工人认为业务转移违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商谈判和提出异议均无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、特殊情况下的工人权利
在某些特殊情况下，如公司业务转移涉及违法违规行为（如逃避债务、偷税漏税等），或者严重损害工人利益（如未依法支付经济补偿金、未提供必要的工作条件等），工人可能有权向相关部门举报或投诉，甚至通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。但这些措施并不直接等同于阻止业务转移，而是针对业务转移过程中可能出现的违法违规行为或损害工人利益的行为采取的补救措施。
总结与建议：公司业务转移是公司经营自主权的一部分，工人通常没有直接阻止的权利。但工人应依法维护自身权益，在业务转移过程中关注劳动合同的履行情况、经济补偿金的支付等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。