结论前置：上班几天后用人单位不想给工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了几天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付短期工作的工资，比如认为劳动者工作时间短、未达到支付工资的标准等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。

应对策略：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照你实际工作的天数支付工资。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况分析

虽然通常情况下用人单位必须支付劳动者工作期间的工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且试用期内的工资支付方式有特别约定（但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定），那么可能需要按照约定来执行。然而，即使在这种情况下，如果劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资，只是可能按照试用期的工资标准来支付。

特别提醒：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议： 上班几天后用人单位不想给工资的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。