结论：起诉公司要求工作满6年支付一个月工资作为补偿，个人主要可能承担的风险包括诉讼成本风险、败诉风险以及可能的职场声誉风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 诉讼成本风险：

   • 法律费用：提起诉讼需要支付一定的法律费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。这些费用可能因案件复杂程度、律师资历及地区差异而有所不同。若案件最终未能胜诉，这些费用将由个人承担。
   • 时间成本：诉讼过程往往耗时较长，从准备材料、提交诉状到开庭审理、判决执行，可能需要数月甚至数年的时间。这期间，个人需要投入大量的时间和精力去应对诉讼相关事宜。

2. 败诉风险：

   • 证据不足：在劳动争议案件中，证据的充分性和有效性至关重要。若个人无法提供足够的证据来证明公司存在违法行为或自己应获得补偿的合理性，则可能面临败诉的风险。
   • 法律适用错误：劳动法律法规复杂多变，且不同地区的司法实践可能存在差异。若个人对法律条款的理解或适用存在偏差，也可能导致败诉。
   • 公司抗辩：公司可能会提出各种抗辩理由来反驳个人的诉求，如认为个人不符合获得补偿的条件、公司已履行相关义务等。若公司的抗辩理由成立，个人同样可能败诉。

3. 职场声誉风险：

   • 影响未来就业：虽然提起诉讼是个人维护自身权益的合法途径，但在某些情况下，这可能对个人在职场上的声誉产生一定影响。特别是当诉讼涉及敏感话题或争议较大时，可能引发潜在雇主对个人职业操守或团队协作能力的质疑。
   • 行业内的口碑：在某些行业或领域内，诉讼行为可能被视为不和谐因素，影响个人在行业内的口碑和人际关系。这虽然不直接构成法律风险，但对个人的职业发展可能产生间接影响。

建议：

• 在决定提起诉讼前，应充分评估自身的证据情况和法律风险，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以降低诉讼成本和风险。
• 若决定提起诉讼，应做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等，以提高胜诉的可能性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。