针对您提出的“工资算错用人单位不理人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确工资算错的性质与证据收集
- 首先，您需要确认工资算错的具体情况，包括是少发了工资、多扣了款项还是其他形式的错误。这要求您仔细核对工资条或银行流水记录，与劳动合同中约定的工资标准进行比对。
- 同时，收集相关证据至关重要。除了工资条和银行流水，您还可以保留与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件往来等，以证明您已经就工资问题与用人单位进行过沟通，但未得到妥善解决。
与用人单位再次沟通并书面留痕
- 在确认工资算错后，您应再次尝试与用人单位进行沟通，明确指出工资计算错误的具体情况，并要求用人单位进行更正。
- 沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信或书面函件），并保留好沟通记录。这样，在后续维权过程中，您可以提供有力的证据证明您已经尽到了告知义务，而用人单位未予理会。
向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 投诉时，您需要提交相关证据材料，包括工资条、银行流水、沟通记录等，以证明用人单位存在工资计算错误且未予更正的情况。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程，并遵守相关程序规定。
考虑法律诉讼
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参与诉讼过程。法院将依法审理案件，并作出判决。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理工资算错的问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现工资算错，应尽快与用人单位沟通并采取措施维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或问题复杂化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决工资算错的问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。