针对您提出的“员工放假了还用手机打卡怎么办”这一问题，这实际上涉及到了信息时代下劳动者“离线休息权”的保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工在放假期间，理论上是不应该被要求进行工作相关的活动的，包括手机打卡。这是因为放假是员工休息和恢复精力的时间，也是他们享受个人生活、陪伴家人的重要时刻。如果放假期间还要求员工进行手机打卡，这实际上是对员工休息权的侵犯，也可能构成“隐形加班”。

针对这种情况，我建议您从以下几个方面来考虑和解决：

1. 明确公司政策：

   • 公司应该制定明确的放假政策，规定放假期间员工不需要进行任何工作相关的活动，包括打卡。
   • 政策应该以书面形式发布，并确保所有员工都了解并同意。

2. 加强员工沟通：

   • 如果公司确实有特殊情况需要在放假期间与员工保持联系（如紧急事务处理），应该提前与员工进行沟通，并获得他们的理解和同意。
   • 沟通时应该明确说明联系的目的、时间和方式，以及是否需要员工进行打卡等操作。

3. 尊重员工休息权：

   • 公司应该尊重员工的休息权，避免在放假期间安排任何非紧急、非必要的工作任务。
   • 如果员工在放假期间被要求进行工作相关的活动，他们有权拒绝，并可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况。

4. 完善法律保障：

   • 从国家层面来看，应该尽快健全相关法律制度，明确保障劳动者的“离线休息权”。
   • 法律应该规定，在法定或约定工作时间之外，劳动者有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜。

5. 加强监管和惩罚力度：

   • 相关部门应该加大对用人单位“隐形加班”行为的监管和惩罚力度，提高其违法成本。
   • 对于违反规定、侵犯员工休息权的公司，应该依法进行处罚，并公开曝光，以形成有效的震慑作用。

6. 倡导健康工作文化：

   • 公司应该倡导健康的工作文化，鼓励员工合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和“隐形加班”。
   • 可以通过组织培训、开展健康活动等方式，提高员工对健康工作重要性的认识。

综上所述，员工放假期间不应该被要求进行手机打卡等与工作相关的活动。公司应该尊重员工的休息权，制定明确的放假政策，并加强与员工的沟通。同时，国家层面也应该完善相关法律保障，加大对“隐形加班”行为的监管和惩罚力度。希望这些建议能对您有所帮助。