针对外聘老师在任职期间以欺骗方式性侵犯他人的情况，处理方式需从刑事、民事及学校或单位内部管理三个角度综合考量：

一、刑事角度：构成犯罪，应立即报警并追究刑事责任

1. 犯罪构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，构成强奸罪。若以欺骗手段使妇女误以为双方存在某种关系（如恋爱、婚姻等）而发生性关系，且该欺骗行为足以使妇女产生错误认识并基于该错误认识而同意发生性关系，则该欺骗行为可视为“其他手段”，构成强奸罪。
   • 若受害者为未成年人，则根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条第二款，从重处罚。

2. 处理流程：

   • 立即报警：受害者或其家属应第一时间向公安机关报案，提供详细证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等）。
   • 刑事立案：公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查。
   • 刑事诉讼：若立案，案件将进入刑事诉讼程序，包括侦查、审查起诉、审判等阶段。
   • 刑事处罚：若犯罪成立，犯罪者将面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。

二、民事角度：可提起民事诉讼，要求赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 性侵犯行为不仅构成犯罪，还构成对受害者人格权的侵害，受害者有权要求犯罪者承担民事赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成严重精神损害，受害者还有权要求精神损害赔偿。

3. 处理流程：

   • 收集证据：受害者应收集与性侵犯行为相关的证据，如医疗记录、证人证言、心理咨询记录等。
   • 提起诉讼：向人民法院提起民事诉讼，要求犯罪者承担民事赔偿责任。
   • 庭审与判决：法院将依法审理案件，并作出判决。

三、学校或单位内部管理角度：应解除聘用关系并通报批评

1. 解除聘用关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 外聘老师作为学校或单位的劳动者，若因性侵犯行为被追究刑事责任，学校或单位有权立即解除与其的聘用关系。

2. 通报批评与行业禁入：

   • 学校或单位应将此事通报给相关部门或行业协会，建议对犯罪者实施行业禁入措施，防止其再次从事教育工作或相关职业。
   • 同时，学校或单位还应加强内部管理，完善聘用制度，加强对教职工的职业道德和法律法规教育，防止类似事件再次发生。

总结与建议：

• 立即报警：受害者或其家属应第一时间向公安机关报案，确保犯罪者受到刑事处罚。
• 提起民事诉讼：受害者有权要求犯罪者承担民事赔偿责任，以弥补其因性侵犯行为所遭受的损失。
• 学校或单位处理：学校或单位应立即解除与犯罪者的聘用关系，并通报相关部门或行业协会，实施行业禁入措施。
• 加强预防与教育：学校或单位应加强内部管理，完善聘用制度，加强对教职工的职业道德和法律法规教育，提高防范意识。

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