关于您提出的“离职证明在前，开除证明在后是否合法”的问题，这主要涉及到离职证明和解除劳动合同证明（或称为开除证明，在特定情境下）的出具顺序及法律要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明和解除劳动合同证明的法律定义及作用：
离职证明：是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，是劳动者求职时新用人单位判断其是否可自由择业的重要依据。
解除劳动合同证明（开除证明）：在特定情境下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等原因被开除时，用人单位会出具解除劳动合同证明，明确说明解除劳动合同的原因。
接下来，我们分析这两份证明的出具顺序及法律要求：
出具顺序：法律并未明确规定离职证明和解除劳动合同证明的出具顺序。在实际操作中，这两份证明的出具可能因具体情况而有所不同。例如，在劳动者主动离职的情况下，用人单位可能先出具离职证明；而在劳动者被开除的情况下，用人单位可能先出具解除劳动合同证明（开除证明），随后在劳动者办理完相关手续后，再出具离职证明或确认离职事实。
法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论离职证明还是解除劳动合同证明，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时及时出具。
针对您提出的问题，离职证明在前，开除证明在后并不违反法律规定。关键在于这两份证明是否都符合法律要求，即是否包含了必要的法律信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等（对于离职证明），以及解除劳动合同的原因（对于解除劳动合同证明）。只要这两份证明都符合法律要求，且用人单位在出具时没有违反其他法律规定（如未及时出具、内容不实等），那么它们的出具顺序并不影响其合法性。
最后，我建议您在遇到类似情况时，可以与用人单位沟通确认两份证明的具体内容和出具时间，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝出具或出具的内容不符合法律要求，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。