针对您提出的“试用期11天被辞退的套路和应对措施”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、试用期被辞退的常见“套路”
无明确录用条件辞退：
- 一些用人单位在招聘时未明确告知录用条件，或在试用期内未对劳动者进行明确的考核，临近试用期结束时，以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。这种做法往往缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
“无薪试岗”变相剥削：
- 部分企业设置所谓的“试岗期”，要求劳动者在试岗期间不支付工资，临近试岗结束时以各种理由辞退劳动者。这种做法不仅违反了《劳动合同法》中关于劳动关系建立即应支付劳动报酬的规定，也损害了劳动者的合法权益。
以“经验不足”、“人岗不匹配”等主观理由辞退：
- 用人单位可能以劳动者经验不足、人岗不匹配等主观理由辞退劳动者，而这些理由往往缺乏客观标准和证据支持，属于不合理的辞退行为。
二、应对措施
了解并维护自身权益：
- 根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有权要求用人单位提供充分的证明，证明其不符合录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形。
- 如果用人单位无法提供合法理由，劳动者可以拒绝接受辞退，并要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿。
收集并保存证据：
- 在试用期内，劳动者应尽可能收集并保存与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。
- 如果遭遇“无薪试岗”或不合理辞退，这些证据将有助于劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
及时投诉与维权：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师的意见。
三、具体案例分析
以您提到的“试用期11天被辞退”为例，如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，但您入职时并未被告知具体的录用条件或考核标准，那么用人单位的辞退行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，您可以要求用人单位提供充分的证明，证明您不符合录用条件。如果用人单位无法提供，您可以拒绝接受辞退，并要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿。
四、总结与建议
试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。劳动者在试用期内应了解并维护自身权益，收集并保存证据，及时投诉与维权。同时，我也建议劳动者在入职前与用人单位明确录用条件、考核标准等关键事项，以避免不必要的纠纷和损失。希望这些建议能对您有所帮助。