您好，关于您提出的“不满16岁想要出去打工管不了怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，在一般情况下，用人单位是不得招用未满16周岁的未成年人的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及国务院《禁止使用童工规定》的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。如果用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。

但即便是在这些特殊情况下，我们也必须强调，未成年人的身心健康和全面发展是至关重要的。他们正处于成长的关键时期，需要得到足够的关爱、教育和保护。过早地进入劳动市场，可能会对他们的身心健康产生不良影响，甚至影响他们的未来发展。

因此，对于您的情况，我建议您和您的家人、监护人进行深入的沟通，了解您想要出去打工的具体原因和动机。同时，也可以寻求学校、社区或相关机构的帮助和支持，共同为您制定一个更加合理、有利于您成长的计划。比如，您可以考虑继续接受教育，提升自己的知识和技能水平，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总之，未满16岁打工是否违法取决于具体情境，但在大多数情况下是不被允许的。我们应该加强对未成年人的劳动保护和教育引导，确保他们在成长过程中得到适当的关爱和保护。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。