结论：不满16周岁的未成年人是不可以打工的，即便父母同意也不行。

法律背景与解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和成长而制定的法律条款。

2. 父母同意无效：

   • 即使父母同意未成年人打工，这种同意也是无效的。因为法律对未成年人的保护是强制性的，父母作为监护人，有义务保护未成年人的合法权益，而不是放任或鼓励他们违反法律规定去打工。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能承担因使用童工而引发的其他法律责任，如赔偿损失等。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般的打工行为。

建议与行动：

• 对未成年人：如果你还未满16周岁，应该专注于学业，不要过早考虑打工的事情。学业是你成长和未来发展的重要基础，应该珍惜并努力完成。

• 对父母：作为监护人，你们有责任保护未成年人的合法权益，不要鼓励或放任他们违反法律规定去打工。应该引导他们树立正确的价值观和人生观，鼓励他们努力学习，为未来的发展打下坚实的基础。

• 对用人单位：必须严格遵守法律规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。否则，将面临法律的制裁和声誉的损失。

如果你或你身边的人遇到了与未成年人打工相关的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。