结论：

1. 已满16周岁的人可以打工，但需注意其仍被视为未成年工，享受劳动法的特殊保护。
2. 用人单位在招用已满16周岁的未成年工时，必须严格遵守相关法律规定，确保用工的合法性及未成年工的身心健康。

详细分析：

一、合法工作年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满16周岁，未成年人即具备合法工作的资格，可以打工或从事其他适合其年龄和能力的劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，同时确保他们能够在合适的年龄开始接触社会，积累工作经验。

二、未成年工的特殊保护

尽管已满16周岁的未成年人可以合法工作，但他们仍被视为未成年工，享受劳动法的特殊保护。具体来说：

1. 禁止从事的劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。

2. 健康检查：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况适合从事相应的工作，及时发现并处理可能存在的健康问题。

三、用人单位的责任

用人单位在招用已满16周岁的未成年工时，必须严格遵守相关法律规定，确保用工的合法性及未成年工的身心健康。具体来说：

1. 劳动合同与监护人同意：

   • 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。

2. 非法用工的后果：

   • 如果用人单位违反法律，非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

四、实际建议

对于已满16周岁想要打工的未成年人及其家长，以下是一些实际建议：

1. 了解法律规定：

   • 在打工前，应充分了解相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保自己的权益得到保障。

2. 选择合适的工作：

   • 避免从事过于繁重或危险的劳动，选择适合自己年龄和能力的劳动岗位。

3. 签订劳动合同：

   • 在就业时，务必与用人单位签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规。同时，应要求监护人签字同意，以保障自己的合法权益。

4. 关注健康检查：

   • 在工作过程中，应关注用人单位是否定期对自己进行健康检查，确保自己的身体状况适合从事相应的工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。