结论前置：上班中途老板不让继续工作，您有权要求老板支付您已经工作部分的工资。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您已经为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的劳动报酬。
二、具体情形分析
正常工作时间内被阻止工作：
- 如果您在正常的工作时间内，按照劳动合同的约定提供了劳动，但老板突然不让您继续工作，这并不影响您已经提供劳动的部分应得的工资。您有权要求老板支付您已经工作时间的工资。
未提供劳动的原因在老板：
- 如果是因为老板的原因（如经营调整、任务取消等）导致您无法继续工作，而非您自身原因（如旷工、迟到早退等违反公司规定的行为），那么老板仍然需要支付您已经工作时间的工资。
劳动合同或公司规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“中途离职或被解雇不支付当天工资”等条款，这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，即使劳动合同或公司规章制度中有此类约定，您仍然有权要求老板支付您已经工作时间的工资。
三、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您已经提供了劳动，要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己已经提供了劳动，以及老板未支付工资的事实。
最后，作为韦海团律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，收集好相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等），然后按照上述建议的步骤进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。