结论：个人因违规被公司全公司通报学习，是否构成对名誉权的损害，需结合具体情况判断，若通报内容属实且未超出必要范围，一般不构成名誉权损害；若通报内容存在夸大、歪曲或泄露隐私等情形，则可能构成对名誉权的损害。

一、名誉权的基本概念与法律规定

名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照法律的规定请求行为人承担民事责任。

二、公司通报学习的性质与目的

公司通报学习通常是对员工违规行为的一种内部处理方式，其目的在于警示其他员工，防止类似行为再次发生，维护公司的正常运营秩序。这种通报一般会在公司内部进行，且内容通常与员工的违规行为相关。

三、判断是否构成名誉权损害的关键因素

1. 通报内容的真实性：

   • 如果通报内容真实，即员工确实存在违规行为，且通报内容未超出违规行为的范围，那么这种通报一般不构成对员工名誉权的损害。因为真实的信息披露是合法的，且有助于维护公司的正常运营秩序。
   • 如果通报内容存在夸大、歪曲或捏造等情形，那么这种通报就可能构成对员工名誉权的损害。因为夸大、歪曲或捏造的信息会误导其他员工对被通报员工的评价，从而损害其名誉。

2. 通报的范围与方式：

   • 如果通报仅在公司内部进行，且未泄露员工的个人隐私信息，那么这种通报一般不构成对员工名誉权的损害。因为公司内部通报是公司管理的一种正常手段，且未对员工的社会评价产生负面影响。
   • 如果通报范围超出了公司内部，或者泄露了员工的个人隐私信息，那么这种通报就可能构成对员工名誉权的损害。因为超出范围的通报或泄露隐私会扩大负面影响，损害员工的社会评价。

四、可能的法律后果与建议

1. 若构成名誉权损害：

   • 员工可以依法向公司提出异议，要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决公司承担相应的民事责任。

2. 若不构成名誉权损害：

   • 员工应理解公司的管理行为，并积极改正自己的违规行为，以避免类似情况再次发生。
   • 如果员工对公司的通报有异议，可以通过内部申诉机制进行申诉，或者与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：作为员工，在面对公司通报学习时，应首先了解自己的违规行为是否属实，以及通报内容是否超出必要范围。如果认为公司的通报行为损害了自己的名誉权，可以依法维护自己的合法权益。同时，作为公司，在进行通报学习时，也应确保通报内容的真实性、准确性和必要性，避免对员工造成不必要的损害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。