即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
劳动报酬权利：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要存在实际劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付劳动报酬。这是基于劳动关系的实际履行而产生的法律义务，确保了劳动者的合法权益得到保障。
双倍工资规定：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任，但这一责任并不影响劳动者获得其已付出劳动对应的工资。
二、工资计算与支付要求
工资计算：工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。如果双方有明确的工资约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定。
支付要求：用人单位在劳动者离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。用人单位若以自离为由拒付工资，将违反法律规定，并可能面临劳动监察部门的处罚。
三、自离的影响与赔偿责任
自离的性质：自离属于违反规定解除劳动合同的情形。若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
赔偿与工资分离：用人单位不得因劳动者自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，例如通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在主张赔偿时，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。
四、维权途径与建议
协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权利和义务，以及用人单位应承担的法律责任。
投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。在投诉举报时，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并参加仲裁庭的审理活动。仲裁裁决作出后，用人单位应当履行裁决义务；若用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
诉讼途径：在特定情况下，劳动者还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长、成本较高，因此应谨慎选择。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、证据材料等文件，并参加法院的审理活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行判决义务。
总结与建议：综上所述，没有签订正式劳动合同并选择自动离职的劳动者，依然享有获得相应工资的权利。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商解决工资问题，以减少不必要的纠纷。如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时寻求法律援助或相关部门的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。