公司要求填写花名册，在一般情况下是合法的，但具体合法性需结合花名册的内容及使用目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
公司管理需求：公司为了日常管理、考勤、薪资发放等目的，要求员工填写包含基本信息（如姓名、性别、年龄、职位、联系方式等）的花名册，这是公司正常运营和管理的一部分，通常被认为是合法的。这种花名册有助于公司更好地了解员工情况，进行人力资源配置和管理。
法律法规依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“花名册”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权了解员工的基本信息，并要求员工提供必要的个人信息以履行劳动合同和进行日常管理。只要花名册的内容不侵犯员工的隐私权、不违反法律法规的强制性规定，且公司妥善保管这些信息，不泄露给第三方，那么填写花名册就是合法的。
潜在问题与风险
信息内容违法：如果花名册中要求填写的信息超出了合理范围，比如涉及员工的宗教信仰、政治面貌、婚姻状况、性取向等敏感信息，且这些信息与工作无关，那么可能侵犯员工的隐私权，此时填写这样的花名册就可能不合法。
信息使用不当：即使花名册中的信息本身合法，但如果公司将这些信息用于非法目的，比如泄露给第三方、用于歧视性招聘或晋升等，那么公司的行为也是违法的。
未妥善保管信息：公司有义务妥善保管员工的个人信息，防止信息泄露。如果公司因管理不善导致员工信息泄露，给员工造成损失的，公司可能需要承担相应的法律责任。
建议与措施
审查花名册内容：在填写花名册前，员工可以审查花名册的内容，确保其中不包含与工作无关的敏感信息。如果发现有问题，可以与公司沟通，要求修改或删除不合法的内容。
了解信息使用目的：员工可以询问公司收集这些信息的目的，并确保这些信息仅用于合法、正当的目的。如果公司无法给出合理的解释或目的不明确，员工有权拒绝填写。
关注信息保管情况：员工可以关注公司如何保管这些信息，确保公司采取了必要的安全措施来防止信息泄露。如果发现公司存在信息保管不当的情况，可以及时向公司提出意见或向相关部门举报。
总结来说，公司要求填写花名册在一般情况下是合法的，但员工需要关注花名册的内容、使用目的以及信息保管情况，以确保自己的合法权益不受侵犯。如果你对花名册的合法性有进一步疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。