结论：公司物业是否需要赔付厂房工资，这个问题需要分情况讨论，一般情况下，物业与工资赔付无直接关联，但在特定情况下，如物业存在过错导致员工损失，可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 物业与工资赔付的常规关系：

   • 物业职责：物业主要负责物业管理区域内的环境卫生、绿化、保安、消防、车辆管理等工作，其职责并不直接涉及员工的工资发放或赔付。
   • 工资赔付主体：员工的工资通常由其雇主（即公司或企业）负责发放。如果公司因经营不善、破产等原因无法支付工资，员工应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径向公司追讨，而非向物业索赔。

2. 特定情况下物业可能承担的责任：

   • 物业过错导致损失：如果物业在管理过程中存在过错，如因管理不善导致厂房设备损坏、停水停电等，进而影响员工正常工作并造成工资损失，员工可以要求物业承担相应的赔偿责任。但这种情况下，赔付的是因物业过错导致的直接损失，而非工资本身。
   • 物业作为第三方责任：在某些特殊情况下，如果物业被认定为与员工工资损失有直接关联的第三方（如物业与雇主存在某种合同关系，且该合同关系与员工工资发放有关），物业可能需要根据合同约定或法律规定承担一定的赔付责任。但这种情况较为罕见，且需要具体分析合同条款和法律规定。

3. 法律建议：

   • 明确责任主体：员工在遇到工资赔付问题时，应首先明确责任主体。如果是公司无法支付工资，应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径向公司追讨。
   • 收集证据：如果员工认为物业存在过错导致工资损失，应收集相关证据（如物业管理不善的证据、工资损失的证明等），以便在需要时向物业主张权利。
   • 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，员工在遇到相关问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：公司物业是否需要赔付厂房工资，取决于具体情况和法律规定。在常规情况下，物业与工资赔付无直接关联；但在特定情况下，如物业存在过错导致员工损失，可能需要承担相应责任。员工在遇到相关问题时，应明确责任主体、收集证据并咨询专业律师以获取帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。