核心结论：没儿没女的工伤职工，在符合工伤认定条件的情况下，依然可以依法享受工伤保险待遇，具体赔付项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，与是否有子女并无直接关联。以下从不同赔付项目进行详细说明：

1. 医疗费用

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，无论工伤职工是否有子女，只要符合上述条件，其医疗费用都能得到相应赔付。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受同样不受职工是否有子女的影响，主要依据是职工的工伤情况和停工留薪期的确定。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或相关规定确定，与职工是否有子女无关。

4. 一次性伤残补助金

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这一待遇的享受完全基于职工的伤残等级和工资情况，与是否有子女没有直接联系。

5. 伤残津贴

   • 对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这一待遇的享受同样不受职工是否有子女的影响。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以享受这两项补助金。这两项补助金的支付标准通常根据当地规定和职工伤残等级确定，与是否有子女无关。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如发生工亡情况）

   • 如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。但即使工伤职工没有子女，如果其有其他符合条件的供养亲属（如父母、配偶等），这些亲属依然可以享受供养亲属抚恤金。而丧葬补助金和一次性工亡补助金则是根据当地规定和职工工资情况确定，与是否有子女没有直接关系。

特殊情况说明：对于没有子女且没有其他供养亲属的工伤职工，在享受工伤保险待遇时，可能不会涉及到供养亲属抚恤金这一项目。但这并不影响其享受其他工伤保险待遇的权利。

建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，无论是否有子女，都应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。