公司合并时劳动关系依法承接，意味着在公司合并过程中，原公司的劳动关系（包括劳动合同、工资、福利、社会保险等）将按照法律规定由合并后的公司继续履行或承担。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款明确规定了在公司合并时，原劳动合同的效力及履行方式，即合并后的公司需继续履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于支付工资、提供福利、缴纳社会保险等。
劳动关系承接的具体内容
劳动合同的继续履行：合并后的公司需继续履行原公司与员工签订的劳动合同，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款均保持不变。
工资与福利的支付：合并后的公司需按照原劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，并提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
社会保险的缴纳：合并后的公司需继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工的社会保险权益不受影响。
工作年限的连续计算：员工在原公司的工作年限，在合并后应连续计算，作为合并后公司计算员工工龄、年假、经济补偿等福利待遇的依据。
可能的法律后果与注意事项
合并后公司拒不履行劳动合同：如果合并后的公司拒不履行原劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合并后的公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
劳动合同内容的变更：虽然原劳动合同继续有效，但在合并过程中，如果因生产经营需要，合并后的公司需与员工协商变更劳动合同内容的，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。
员工权益的保护：在公司合并过程中，员工应密切关注自己的权益变化，如发现合并后的公司存在违法行为或侵害自己权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议
了解合并情况：员工应主动了解公司合并的具体情况，包括合并方式、合并后的公司名称、法定代表人等信息。
审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，确保合并后的公司继续履行原劳动合同中的各项义务。
保留相关证据：员工应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果员工对公司合并过程中的劳动关系承接问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司合并时劳动关系依法承接是保障员工权益的重要法律制度。如果你在公司合并过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。